前  言  為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責(zé)，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責(zé)任明晰、獎懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特擬定管理制度，供大家遵守執(zhí)行。本管理制度是結(jié)合公司發(fā)展歷程及各部門實際情況而制定的。我們希望每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切，責(zé)任重于泰山”。當(dāng)然，隨著公司的發(fā)展，在具體工作中，不可避免地會遇到許多新矛盾、新問題，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善。

一、公司規(guī)章制度
第.一節(jié)  總則   第.一條  為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。 
第二條  制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持安.全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)為了安.全的思想與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。
第三條  本制度適用于本公司全體員工。 
第四條  本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。 
第五條  凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)  員工的權(quán)利和義務(wù) 
第1條  員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項忠工作任務(wù)。 
第二條  員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。 
第三條  員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。 
第四條  員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權(quán)利。

第三節(jié)  勞動合同 
第1條  公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同。 
第二條  勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。 勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。 
第三條  入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。 
第四條  新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持******考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。 
第五條  勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)  紀(jì)律 
第1條  員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。 
第二條  員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。 
第三條  員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。 
第四條  員工應(yīng)自覺遵守文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。 
第五條  員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。 
第六條  同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找本組或本公司負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。 
第七條嚴(yán)禁嫖娼、酗酒鬧事。

第五節(jié)  考勤和請假制度 
第1條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 
第二條  考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認(rèn)可。 
第三條  員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗。 
第四條  員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 
第五條  凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節(jié)  工資福利 
第1條  公司實行工資保障制度我們是一支的團(tuán)隊 提供專業(yè)的服務(wù)，工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 
第二條  員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評定。 
第三條  公司為員工提供宿舍。

第七節(jié) 質(zhì)量 
第1條  企業(yè)生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處罰。 
第二條  員工在工作過程項安.全操作規(guī)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各，時刻牢記“安.全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽取公司的安.全教育和班前講話和安.全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。 
第三條  特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。 
第四條  嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。 
第五條工作中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 
第六條  嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)  衛(wèi)生守則 
第1條生產(chǎn)衛(wèi)生及時清理，不得往后拖延。 
第二條  不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。 
第三條  保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié) 獎懲制度 
第1條  本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

第二條  對以下員工，給予一次性獎勵：  1、 維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；  2、 提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金的，予以一次性獎勵；  3、 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；  4、 對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；  5、 見義勇為，對國家、社會做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；

第三條  對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條  對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。  1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元： （1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；  （2）不戴安.全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的； （3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； （4）在作業(yè)現(xiàn)場上吸煙的；  （5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的； 2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元： （1）當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的；  （2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； （3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；  （4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。 3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款： （1）打架斗毆行為的； （2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安.全器材的； （3）頂撞、謾罵管理人員的；  （4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （5）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的； （6）發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

第五條  對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。  1、有監(jiān)守自盜行為，受罰款教育后仍不改的； 2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的；  4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的；  5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；  6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；  7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的； 8、有意損害公共財物的； 9、觸犯國家刑事法律的；  10、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；  11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；  12、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第十節(jié)  附則 
第1條  本制度解釋權(quán)屬佳木斯宏源勞動服務(wù)有限責(zé)任公司。 
第二條  凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。 
辦公室制度 
第1條  按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。 
第二條  進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。 
第三條  愛護(hù)辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。 
第三條  不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 
第四條  上班時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。 
第五條  禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。 
第六條  辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見. 
第七條  節(jié)約資源。 
第八條  做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。 
第九條  下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、 鎖門。  第十條  妥善保管各種資料。